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沙龙 | MTP中层管理技能提升浓缩课

2022年10月16日 14:00 ~ 2022年10月16日 17:00

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    【活动背景】

    MTP的突出特点是知行合一的训练架构,在训练方法上强调现场演练,突出学员的自我主动参与获得知识和技能的过程。

    本课程给出一个中层管理者工作的全景图,帮助中层管理者全面理解管理内涵,由内而外的提高自己的知识与技能,从而全面提升自己和团队的管理绩效。


    【活动主题】

    MTP中层管理技能提升浓缩课


    【活动目标】

    1、理解管理的原理、管理者的职责与立场、以及管理工作开展的科学方法;

    2、掌握科学管理展开的步骤及技能,包括计划、目标、任务分配、指挥、控制、授权、协调、解决问题、控制风险、改善创新等;

    3、提升团队领导力,包括正确起步、下属培养、下属激励、启发态度、信任沟通等;

    4、提升向上服务水平,包括明确定位、向上沟通、赢得信任、储蓄影响、借力使力。


    【主办单位】

    广东省项目管理学会


    【协办单位】

    领先信息

    蓝盾学院

    广州Yeslab


    【活动时间】

    2022年10月16日(周日)14:00—17:00


    【活动地点】

    广州市天河区元岗路310智汇PARK创意园 艺术馆二楼


    【活动费用】

    会员:免费

    非会员:50元/人


    【活动流程】

    14:00-14:30 活动入场、签到

    14:30-14:40 活动主持及介绍

    14:40-17:00 嘉宾分享:MTP中层管理技能提升浓缩课

    17:00-17:10 自由交流、合影、活动结束


    【活动师资】

    林瑞勤老师

    日产训MTP认证讲师

    国家一级人力资源管理师

    企业薪酬绩效管理专家

    企业招聘及面试专家

    中层干部培养专家

    “培训-咨询-辅导-落地”企业一站式问题解决专家

    前程无忧与智联招聘高级测评师

    猎聘网特邀作者

    广州市志愿者协会志愿者讲师

    “大勤HR”视频号认证职场博主

    林瑞勤老师思维活跃,培训以学员峰值体验为追求,主要采用讲授、案例、视频、工具、模板、实操等教学方式,迅速调动学员全心投入课堂,将丰富的人生经历转化为理论实践指导体系,以实用为切入点,确保知识点落地并能迅速影响学员行动以及运用到实际工作当中,深入浅出兼逻辑清晰,激情洋溢又娓娓道来,扣人心弦并当场见效。


    【活动大纲】

    一、亘古不变的管理法则

    1.   MTP工具包:MTP在线管理能力测评(MTP全称:Management Training Program管理能力训练计划)

    2.   MTP框架下的管理者基本能力结构要求

    3.   人的管理与工作的管理

    4.   需求、刺激与人的行动

    5.   MTP工具包:员工不良表现分析表

    二、管理干部的工作管理水平提升

    1.   你是要提升管理者个人能力还是要提升企业管理水平?

    2.   数字化时代,企业应该如何开展管理培训

    3.   管理者的工作管理思考维度的提升

    4.   MTP工具包:组织管理水平诊断表

    5.   案例:某全球知名日企维保&安全管理队伍案例分享

    6.   提升管理干部团队流程化水平的三大障碍

    (1)  流程化认知

    (2)  流程化意识

    (3)  流程化技能

    7.   案例:湖南某上市药企制造管理队伍案例分享

    8.   提升管理干部团队标准化水平的三大障碍

    (1)  从经验主义走向标准化管理

    (2)  简单问题复杂化的误区

    (3)  复杂问题简单化的误区

    9.   案例:丰田一级供应商爱信精机干部培养案例

    10.  提升管理干部团队规范化水平的三大着眼点

    (1)  员工训练能力

    (2)  监督与控制方法

    (3)  日常关注管理习惯

    11.  案例:广东某上市药企干部培养项目分享

    三、管理干部的团队培养水平提升

    1.   完成业绩之外,干部最重要的工作就是培养人

    2.   管理干部应关注的三个团队培养领域

    (1)  技术技能人才培养

    (2)  员工态度的育成

    (3)  管理人才培养

    3.   科学培育员工良好态度的三个关键条件

    4.   案例:某大型乳业集团为何请了七八个老师都觉得不满意?

    5.   管理人才培养究竟谁负责?各方在项目中的关系是什么?

    6.   企业应开展的四大类管理人才培养项目

    (1)  储备干部培养

    (2)  基层干部培养

    (3)  AB角干部培养

    (4)  领导力发展

    7.   为什么各职能部门会把公司管理干部培养活动视为可有可无?

    8.   案例:某房地产集团失败的管理干部培养项目

    9.   如何让分管领导和业务部门负责人热情支持干部培养工作?

    10.  案例:日本产业训练协会 70 年管理人才培育经验

    11.  如何解决干部培养周期长与学习时间有限的矛盾?

    四、管理干部的向上服务水平提升

    1.   读懂你的领导

    (1)  踏准领导的节拍

    (2)  案例:张东如果做到入职当天如老行家老同事

    (3)  互动性默契的建立

    2.   何时做将军,何时为士兵

    (1)  扮好“下属”角色

    (2)  服从是规则,更是智慧

    (3)  适时挺身而出

    3.   实力是最好的话语权

    (1)  高效工作有方法

    (2)  案例:全球最大制药企业辉瑞公司前中国区总裁吴晓滨上任经历

    (3)  心态决定你的位置

    4.   将困境变成机遇

    (1)  如何应对棘手的工作?

    (2)  工作搞砸了怎么办?

    (3)  如何处理意见不合?

    (4)  领导起冲突,你该怎么办?

    5.   让领导成为你的资源

    (1)  案例:格力电器朱江洪与董明珠的冲突

    (2)  向上服务,相互成就

    (3)  故事:苹果树的寓言

    (4)  做好工作,实现共赢



    【关于广东省项目管理学会】

    广东省项目管理学会 (Guangdong Project Management Society,缩写为GDPMS),是广东省规模最大的项目管理学术团体。其由中山大学、华南理工大学、广东工业大学、广州大学、深圳大学、广东外语外贸大学、广东邮电职业技术学院等学府的项目管理专家联合发起,经广东省民政厅核准注册成立的非盈利专业组织。

     

    【往期沙龙回顾】


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    广东省项目管理学会

    广东省项目管理学会

    广东省项目管理学会 (Guangdong Project Management Society),是广东省规模最大的项目管理学术团体。其由中山大学、华南理工大学、广东工业大学、广州大学、深圳大学、广东外语外贸大学等知名学府的项目管理专家联合发起,经广东省民政厅核准注册成立的非盈利学术组织。

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